Effektive Change-Kommunikation.

SIGVARIS GROUP, ein international tätiges Medizinaltechnik-Unternehmen, entschied sich aus wirtschaftlichen und strategischen Gründen, seine Produktionsstandorte in Europa zu konsolidieren. Betroffen waren bis zu 140 Mitarbeitende am Schweizer Standort. JUNE wurde beauftragt, diesen sensiblen Change-Prozess kommunikativ zu begleiten.  

Zu Beginn führten wir eine umfassende Analyse durch. Dazu gehörten auch Interviews mit internen Schlüsselpersonen. Daraus leiteten wir die Strategie für die interne und externe Kommunikation ab. Ein zentraler Baustein der Strategie war das Involvement von Change Ambassadors. Sie übernahmen vor allem bei der internen Kommunikation eine wichtige Rolle.  

Die Umsetzung erfolgte in enger Zusammenarbeit mit dem HR und Corporate Communications sowie im Sounding mit dem CEO. Gemeinsam erarbeiteten wir ein umfassendes Communication Toolkit mit Wording und Key Messages, Präsentationen für die interne Kommunikation, Flyern für Mitarbeitende, Q&A-Dokumenten, einer Medienmitteilung und gezielten Informationen für Key-Journalisten.

Durch die präzise Planung und Umsetzung gelang es, die Reorganisation klar und transparent zu kommunizieren. Die Berichterstattung in den Medien war objektiv und die interne Kommunikation unterstützte die Mitarbeitenden während des gesamten Prozesses optimal.

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"Wir hatten mit JUNE eine kompetente Beraterin für unsere Reorganisation. Dank ihrer Unterstützung waren wir sehr gut auf den Kommunikationsmoment vorbereitet und konnten sowohl unsere Mitarbeitenden als auch die externen Stakeholder und die Medien gut abholen."

Stephan Adrion, Head of Global Brand Communication and E-Commerce

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